前些时间，应老朋友的强烈推荐，公司人员前往被称为“中国最智慧的酒店”-杭州黄龙酒店参观。

     酒店是原一家老四星酒店改造而成，如今经过大刀阔斧的改造，成为在诸多方面都有领先国内行业的现代技术应用。

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经过多年的感悟，把我积攒的感悟挂起来凉一凉，一起分享一下吧：

每个人都有忠诚，是否愿意付出忠诚是领导者的问题！

在《圣经旧约》中的所罗门的故事：

两个母亲带着两个孩子来到所罗门陛下的身边，其中一个孩子是死的，另一个是活着的，两个母亲都对所罗门说活着的孩子是自己的，所罗门详细的问第一个母亲：“这孩子为什么是你的“！

假如我问你，世界上最穷的国家是哪个国家？你也许不能立刻回答这个问题。但如果我要问如今全球哪个国家发展速度最快，我想很多人都可能会提到中国。
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在酒店里，每个人都希望自己尽快脱离最艰苦的岗位从而穿上西装、打上领带，遗憾的是并不是每个人都能如愿以偿，更多的工作者想尽了各种办法来减少拼搏路上的辛苦从而成为这个幸运者。固然，某些聪明的人开始利用融入老板的感情、在老板面前极力表现从而得到老板的认可。
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       在以往的博文中写了有关最需要改革的部门人力资源部的日记后，引发了上千人的阅览同时也遭受了很多人的不满，在评论中，对于人力资源部是否真的如评论中记录的一样无奈、无辜，这些评论已经超出了我的想象，本以为只是自己的博文日记而已，却引发了同行们的愤慨，日记本身并没有攻击之意，却在平静的人力资源行业引发了反攻潮。
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我不经意发现了一个小秘密，穿黑西装的人为了能提高下属的执行力度，往往用公司更高一级的领导来传达自己的本意，然而，这种方式是否真的有效呢?

1、低调做人，因为高调的人应该是老板。
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随着中国酒店业在市场上的发展，酒店的集团化、智能化、品牌化、节能化和概念化已经成为未来酒店业发展的趋势，但总体而言，所有的发展趋势不仅代表的是市场资本化投资的新方向，同时，也预示着酒店集群化背后迫切需要的新资源整合和新理念的匹配。